Ce cours de principes de management déstiné aux etudiants de premiere année master à l'ecole des hautes etudes commerciales. Il explore le rôle des entreprises dans les processus de production et d'échanges, mettant en lumière l'importance croissante de leur étude par les sciences sociales, en particulier l'économie et la gestion. Il retrace l'évolution des définitions de l'entreprise et souligne sa diversité selon des critères tels que la taille, le statut juridique et la nature de l'activité.

L'approche classique, qui a émergé il y a environ un siècle, constitue la première école d'analyse du fonctionnement et de la gestion des entreprises. Elle repose sur des principes scientifiques et rationnels, et comprend plusieurs courants majeurs :

1. **L'organisation scientifique du travail (OST)** de F. Taylor, qui se concentre sur l'efficacité et la productivité.

2. **Les contributions de Henry Ford**, notamment en matière d'organisation industrielle.

3. **L'organisation administrative du travail (OAT)** de H. Fayol, qui met l'accent sur les principes de gestion.

4. **La théorie de la bureaucratie** de Max Weber, qui aborde la structure et l'autorité organisationnelle.

Le chapitre conclut en examinant les critiques adressées à cette école de pensée, soulignant ses limites et les défis qu'elle pose.

L'objectif de ce module est de :

1. Comprendre la nature et les différentes typologies d'entreprise. 

2. Analyser l'environnement externe de l'entreprise et son impact sur ses activités. 

3. Appréhender le rôle et les responsabilités du management dans une entreprise. 

4. Explorer l'évolution des courants de pensée en management. 

5. Comprendre les objectifs et les principes de l'organisation scientifique du travail de Taylor. 

6. Étudier les contributions d'Henri Ford à la gestion et à l'organisation du travail. 

7. Analyser les principes de la théorie administrative du travail de Fayol et les limites de l'école classique du management.