Equipes de recherche

Le laboratoire Permanan compte cinq (05) équipes de recherche, à savoir :‎

  • ‎Compétence humaine et performance économique
  • ‎Evaluation et la gestion de la performance
  • ‎L’apport du nouveau plan comptable financier dans le pilotage de ‎l’entreprise ‎
  • ‎Management de l’innovation et internationalisation de l’entreprise ‎
  • ‎Gouvernance et mise à niveau des PME

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Equipe 1 :
Compétence humaine et performance économique

Notre contribution vise l’ouverture de pistes nouvelles de réflexion autour du ‎problème persistant de sous-développement et la recherche de variables clés ayant ‎une incidence pertinente sur la performance économique globale. L’expérience ‎humaine universelle nous enseigne que c’est le facteur humain qui constitue le fil ‎conducteur du progrès économique et social des nations. Ace titre, la ressource ‎humaine jouit d’une position de centralité dans le processus de création de ‎richesses. La centralité du facteur humain permet sur la base des réalités de ‎l’expérience humaine universelle d’ouvrir une voie alternative inexplorée par les ‎PED, la nécessité de mettre en relief le principal préalable au développement : la ‎mise en adéquation du facteur humain avec les conditions objectives de la réalité ‎économique et sociale du 21e siècle.‎

Cette équipe de recherche est constituée de :‎

  • CHABANI Smain (Chef d’équipe), HEC Alger
  • BENDAOUD Yacine
  • MADAGH Mohamed Cherif, HEC Alger
  • BOUCHA Nesrine, HEC Alger
  • SAOUDI Nora, HEC Alger
  • BOUKROUH Adel, Ecole Préparatoire Draria
  • SEBOUA 
  • CHERIF Dalila, HEC Alger

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Equipe 2 :
Evaluation et la gestion de la performance‎

L’objectif de cette équipe est de contribuer aux réflexions et à l’avancement des ‎connaissances dans ce domaine en plein essor qui est l’évaluation et la gestion de ‎la performance. Les réflexions théoriques sur l’évaluation se sont fortement ‎développées depuis plusieurs années. Toutefois, les travaux empiriques sur la ‎question sont encore rares. Les travaux de cette équipe visent à poursuivre et ‎consolider la recherche empirique sur l’évaluation et à mieux ancrer l’analyse dans ‎la réalité et la pratique. ‎

Cette équipe de recherche est constituée de :‎

  • SAADI Abdesselam (Chef d’équipe)‎, HEC Alger
  • DJEMAA Hassiba, HEC Alger
  • CHEKRAOUI Farida 
  • HADDAD Fatma Zohra, HEC Alger
  • ZEROUTI Messaoud, Université de Tizi-Ouzou
  • LAOUDJ Ouardia, HEC Alger
  • IDIR Abdelhafit, HEC Alger
  • SI FODIL Mouna, HEC Alger
  • BEKKAR Mohamed 

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Equipe 3 :
Apport du nouveau plan comptable financier dans le pilotage de ‎l’entreprise ‎

Ce nouveau système devrait conduire à faciliter la vérification des comptes et à ‎assurer, au profit des investisseurs, la disponibilité d’informations financières à la ‎fois lisibles et transparentes. En effet, le nouveau système met en avant l’aspect ‎économique et financier des opérations au lieu de leur apparence juridique, ‎comme cela se faisait jusque-là. Notre travail consiste à comprendre les ‎changements introduits par le nouveau plan comptable afin de montrer l’apport de ‎ce système sur la performance de l’entreprise. ‎

Cette équipe de recherche est constituée de :‎

  • CHENOUFFI Noureddine (Chef d’équipe), HEC Alger
  • BENYEKHLEF Faiza, HEC Alger
  • GUETTOUCHI Nacer, HEC Alger
  • LEBSAIRA Meriem, HEC Alger
  • KHERRI Abdenacer, HEC Alger
  • NOUACER Mohamed Fethi, HEC Alger

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Equipe 4 :
Management de l’innovation et internationalisation de l’entreprise

L’économie des nations vit en ce début de21e siècle de profondes mutations dans ‎un environnement de compétition internationale ouverte.‎
Dans ce contexte, l’entreprise doit, pour s’adapter ne plus miser sur le seul capital ‎financier traditionnel, mais investir massivement sur le seul capital durable et ‎porteur : le capital savoir et connaissance. ‎

Ce choix stratégique de l’entreprise moderne devra s’exprimer à travers une ‎démarche d’innovation permanente en tant qu’instrument privilégié de la gestion ‎du changement.‎

Cette équipe de recherche est constituée de :‎

  • DJEBARI Kamel (Chef d’équipe), HEC Alger
  • BOUYOUCEF Djamila, HEC Alger
  • GRINE Lynda, HEC Alger
  • OUZIR Saliha, HEC Alger
  • BOUDERBAL Karima, HEC Alger
  • ALLIOUCHE Bahia, HEC Alger

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Equipe 5 :
Gouvernance et mise à niveau des PME‎

L’économie émergente vit dans un environnement international en pleine mutation ‎dans lequel les entreprises n’ont d’autre alternative que d’innover sans cesse et ‎de développer de nouveaux avantages comparatifs en mettant en avant la ‎ressource humaine dans un rôle de coresponsable de leur performance et de leur ‎pérennité . Dans cette nouvelle économie, l’impact de l’entreprise et en ‎particulier la PME dépasse largement les activités classiques de production et de ‎partage de la valeur ajoutée, pour intégrer un rôle moteur d’acteur clé de ‎l’économie nationale qui participe dans la transparence au devenir de la société ‎dans son ensemble.‎

Dans ce cadre, les PME des économies émergentes et en particulier leurs managers ‎doivent prendre conscience de la nécessité de réduire les décalages techniques, ‎managériaux et humains qui les empêchent d’affronter la concurrence à armes ‎égales. Ce qui impose pour l’ensemble de ces PME une nécessaire mise à niveau ‎qui leur permettra relever le défi de la concurrence de plus en plus rude.‎

Cette équipe de recherche est constituée de :‎

  • KERKOUB Ibrahim (Chef d’équipe), HEC Alger
  • BEKIOUA Farouk, HEC Alger
  • SEBAA Siham, HEC Alger
  • SALAOUATCHI Hichem Sofiane, HEC Alger
  • AZAMOUM Meriem, Université de Béjaia
  • AZKAK Tarik, HEC Alger
  • BOUZIDI Madjid, HEC Alger
  • MESSIS Mustapha, HEC Alger